Personeel en Organisatie
P&O verzorgt voor u uw gehele persoons-,verzuim- en salarisadministratie. Met onze brede kennis van de CAO Kinderopvang, de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening en de relevante wet- en regelgeving denken wij met u mee over uw verplichtingen op basis van de CAO. Daarnaast brengen wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op deze gebieden en de consequenties hiervan voor uw organisatie.
Wij onderscheiden ons van andere organisaties door onze dienstverlening aan te laten sluiten op uw specifieke wensen. Wilt u bijvoorbeeld niet uw gehele administratie uitbesteden; dan nemen we alleen de door u gewenste deeltrajecten over.
P&O is onderverdeeld in de afdelingen: Beleid en Advies; Personeelszaken; Recruitment en Salarisadministratie. De medewerkers op deze afdelingen willen graag hun expertise met u delen.
De afdeling Beleid en Advies:
- Ontwikkelt beleid voor personele aangelegenheden en houdt dat actueel. Daarbij zoekt de afdeling aansluiting bij de doelen van uw organisatie.
- Adviseert leidinggevenden over zowel personele, verzuimtechnische als organisatorische aangelegenheden.
- Adviseert over de inhoud van een functiebeschrijving en de waardering van een functie. In aansluiting bij de in de CAO voorgeschreven methodiek.
De afdeling Personeelszaken
- Beheert persoonsgegevens.
- Beheert de afgesproken arbeidsvoorwaarden en legt deze in contracten vast.
- Verzorgt managementinformatie.
- Signaleert data naar de leidinggevenden waarop beslissingen genomen moeten worden over arbeidsovereenkomsten dan wel arbeidsvoorwaarden.
- Beheert verzuimgegevens en stelt overzichten samen voor verzuimbeheer.
- Signaleert verplichtingen die voortvloeien uit de CAO en/of de wet (zoals de verminderde loondoorbetaling bij ziekte en de Wet Verbeterde Poortwachter).
- Vraagt uitkeringen aan bij instanties.
- Zet flexibel inzetbaar personeel van uzelf of ingehuurd personeel in
De afdeling Recruitment
- Stelt vacature teksten op.
- Adviseert over in te zetten wervingskanalen.
- Maakt een voorselectie van kandidaten.
- Verzorgt de administratieve handelingen rondom werving en selectie.
De afdeling Salarisadministratie
- Verwerkt een salarismutatie tot een loonstrook.
- Verwerkt een salarisbetaling tot een juiste afdracht.
- Beheert de uitvoering van de (wettelijk) verplichte acties.
- Beheert de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals extra pensioen, spaarloon, levensloop ect.
- Voert loonbeslagen uit.
- Maakt bruto- netto berekeningen.
- Vult werkgeversverklaringen in.
